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採用情報
MESSAGE
メッセージ
サンケイ情報ファシリティに就職を希望される皆様へ。
スペシャリストと呼ばれる資質が求められる時代にあなたは何をしますか？何ができますか？
サンケイ情報ファシリティはその評価・労働体制に【裁量労働制】を導入し
既存の固定型の評価ではなく、個人の資質・仕事の成果を重視した評価を行っています。
そして、それによる社員のスペシャリスト化の取り組みは、当社の企業力の強さとなりました。
本来評価されるべきは、個人の資質と努力であり、その成果が評価されるべきだと弊社は考えます。
勤務・評価体制
社員一人一人が、働くことに対して幸せを感じながら「仕事」をしてもらうため、下記の体制をとっております。
また、時代の変化に対応するため、以下の取り組みを行うことによって年功序列の撤廃と公平な賃金体系を確立しています。
| 裁量労働制 | 公私の時間を自らの裁量においてコントロールする |
| 年間休日 | 120～122日(土曜日、日曜日、祝祭日、その他を含む) |
| 年間有給休暇 | 最高20日(入社6ヶ月までにMAX6日付与、6ヶ月後以降MAX10日付与) |
| 評価方法 | プロジェクトごとに評価 1つの仕事(プロジェクト)のリーダーを中心とした、フラットな組織による管理体制とタイムリーな評価を実現 |
| 業績の配分 | 業績の成果を、賞与で還元 3ヶ月単位の自己申告(自己アピール・反省)による評価を実現 |
| 能力給制度 | 報酬とは本来、仕事ができるか否かで評価されるべきものという考えから、年功序列を撤廃 仕事のできる人がより多くの報酬を得られる賃金体系を確立 |